Neue Leute ohne Labels

Mina ist meine Freundin, eine echte menschliche Scannerin. Sobald man sie in einem angesagten Coworking Space trifft (wo Kaffee in alten Gurkendosen serviert wird), blinzelt sie sofort und macht sofort Sätze: Du bist introvertiert, du bist eine Perfektionistin, du bist eine unverbesserliche Romantikerin. Früher hielten wir es für ihre einzigartige Superkraft, bis eines Tages Cassiel in unser Büro platzte. Oder, wie wir es heute nennen, die Kettensäge der Stereotypen.

Auf den ersten Blick schien es das Gewöhnlichste: ein grauer Anzug, ein schneeweißes Hemd, ein klassischer Look eines Profis. Aber lila Socken verstießen verzweifelt gegen alle Kleiderordnungen im Büro. Mina versuchte, ihre übliche "Röntgendiagnose" durchzuführen, stieß aber auf einige Fragen. »Ein glänzender Einsiedler?« murmelte sie und runzelte die Stirn. "Hmm... Nein, auch nicht zurückgezogen. Vielleicht ein strategischer Frauenschwarm? Passt auch nicht..."

Während des Mittagessens fragten wir uns unaufhörlich, wer Cassiel war: Einer war sich sicher, dass er ein heimlicher Komiker war, ein anderer bestand darauf, dass er der zukünftige CEO sei, und jemand entschied, dass er ein Inkognito-Blogger war, der Material für eine sensationelle Untersuchung sammelte. Wir amüsierten uns alle über dieses Gebräu von Vermutungen, bis Mina plötzlich sichtlich nervös wurde. Als sie sich Sorgen macht, scheint die Klimaanlage im Besprechungsraum ihre Angst zu spüren und bläst ihr einen Luftzug direkt in den Nacken – wie ein Witz aus der Welt der leblosen Objekte.

Es stellte sich heraus, dass Cassiel nicht nur ein neuer Mitarbeiter war, sondern ein echtes HR-Experiment. Tatsächlich ist er ein Performance-Künstler, der heimlich engagiert wurde, um unsere Gewohnheit in Frage zu stellen, Menschen in ordentliche Schubladen zu stecken. Seine Mission ist es, zu zeigen, dass selbst der bescheidenste "Introvertierte" zur Seele der Party werden kann und ein glühender "Karrierist" nach Goa gehen und Gedichte über den Sonnenuntergang schreiben kann.

Als Mina merkte, dass ihre Lieblingslabels schon lange überholt waren, brach sie beim Brainstorming fast in Tränen aus. Dann gab sie zu, dass sie es leid war, diese "schnellen Kategorien" wie wiederverwendbare Taschen aus einem Ökoladen mit sich herumzutragen. "Hören Sie auf, Leute nach Ihrer Preisliste zu konfigurieren!", rief sie aus. Alle applaudierten, auch der Blumentopf beim Empfang – obwohl niemand verstand, warum er im Takt des Klatschens schwankte.

Jetzt experimentiert Mina mit einer neuen Idee: "Labels entfernen, es werden Metalabels geben." Nach ihrer Idee sollte jeder einen flexiblen Tag haben, der sich mindestens jeden Tag ändert, wie in den sozialen Netzwerken: Heute bist du ein "verträumter Neurotiker", morgen bist du ein "lustiger Donut-Fan". Und das ist es. Kein "für immer und endgültig".

Wenn also ein mysteriöser Neuling in roten Turnschuhen und mit Antilopen-Look in Ihr Büro kommt, beeilen Sie sich nicht, ihm die üblichen Etiketten aufzuhängen. Wer weiß, vielleicht ist das ein Künstler aus dem Personalwesen, der testet, ob man tiefer sehen kann als die üblichen Stereotypen. In Chats wird übrigens schon über die Firmenfeier diskutiert: "Entferne das Etikett – setze den Meta-Tag drauf!" Und Cassiel? Man sagt, dass er sich bereits eine neue Performance einfallen lässt – dieses Mal wird er sich in eine Kaffeemaschine verwandeln, um jede Abteilung auf ihre eigene Weise zu begrüßen. Aber das ist eine ganz andere Geschichte...